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Visa : Programme canadien d’aide à domicile.

Très réglementé, l’accès au Canada pour une courte période ou une longue durée peut être facilité par le programme canadien d’aide à domicile qui permet à un citoyen étranger d’obtenir un permis de séjour et de travail. Pour accéder à cette fonction d’aide à domicile, il faut alors remplir certaines conditions, que ce soit coté employeur ou coté futur employé. Ci-dessous, voici les grandes lignes à suivre pour pouvoir postuler à ce type de visa.

Visa dans le cadre du programme canadien d’aide à domicile

Lorsqu’on veut s’installer au Canada, il s’avère nécessaire de répondre à certaines exigences, sans quoi aucun visa ne pourra vous être attribué. En ce qui concerne le programme canadien d’aide à domicile, celles-ci sont très strictes. Pour y postuler, il faut impérativement :

  • Détenir un contrat signé par le futur employeur.
  • Posséder un diplôme d’éducation secondaire.
  • Avoir effectué une formation de six mois ou bien pouvoir démontrer au minimum un an d’expérience professionnelle à temps plein effectué dans les trois dernières années en cours et dans ce domaine d’activité. Il est conseillé de fournir des lettres de référence ou de recommandation signées de la main d’un de vos précédents employeurs.
  • Avoir obtenu un permis de travail de la part de l’instance compétente canadienne.

Pour que votre dossier soit pris en compte et soit potentiellement accepté, il est indispensable que le futur employeur ait postulé à HRSGC ou au Service Canada. Cette démarche permet aux instances canadiennes compétentes de s’assurer que le travail d’aide à domicile auquel vous prétendez ne puisse être effectué par un citoyen canadien ou un résident permanent. En outre, le futur employeur doit avoir obtenu un avis de marché positif auprès du HRSDC ou du Service Canada.

Informations complémentaires

Ce travail d’aide à domicile concerne les contrats de travail qui incluent au moins 30 heures hebdomadaires et qui entrent dans le cadre d’aide à domicile à destination des :

  • Enfants de moins de 18 ans.
  • Personnes âgées d’au moins 65 ans.
  • Personnes possédant un handicap.

Ce contrat de travail doit notamment mentionner les éléments suivants :

  • Les responsabilités.
  • Les horaires de travail hebdomadaires.
  • Le montant du salaire horaire et mensuel.
  • Les conditions de logement.
  • Les conditions et modalités de résiliation du contrat.
  • Le nombre de jours de congé et de vacances.
  • Les conditions d’assurance médicale et de risque du travail

    .

A toutes ces conditions s’ajoute l’obligation de maîtriser parfaitement l’anglais ou le français.

Contributeur : Jeni
Source : Forum-expat.net
Destination : Amérique du Nord / Canada

  • Soumit le : 21 Mars 2016
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